Votre carrière au Groupe SOS

Les opportunités d’évolution du Groupe SOS pour passer de la logistique à l’accompagnement soignant

Au sein du Groupe SOS, la richesse de notre modèle repose d’abord sur la diversité de nos 26 000 collaboratrices et collaborateurs. De la gestion logistique aux soins en établissement, chaque métier contribue à notre mission d’intérêt général. Mais une carrière n’est pas un chemin figé. Vous travaillez actuellement dans les services logistiques, l’hôtellerie ou la restauration, et vous souhaitez donner un tournant plus humain et relationnel à votre quotidien ? Passer des fonctions d’appui vers les métiers de l’accompagnement soignant est une opportunité concrète, soutenue et encouragée par le Groupe SOS.

Une culture de la mobilité interne qui fait ses preuves

Au Groupe SOS, la mobilité professionnelle n’est pas un vœu pieux, c’est une pratique installée depuis des années. Chaque salarié.e bénéficie d’un entretien annuel et d’un entretien professionnel pour faire le point sur ses envies d’évolution, accompagné·e par un réseau RH présent sur l’ensemble des activités du Groupe. Cette proximité permet de repérer les collaborateurs et collaboratrices en poste dans les fonctions logistiques ou supports qui souhaitent, à un moment de leur carrière, s’orienter vers l’accompagnement soignant.

Des instituts de formation internes pour se qualifier aux métiers du soin

Engagé pour le développement des compétences et l’employabilité de ses équipes, le Groupe SOS investit également chaque année plus de 3 % de sa masse salariale dans la formation professionnelle (soit trois fois l’obligation légale). Notre objectif est de vous permettre de faire évoluer votre carrière en fonction de vos aspirations.

Plusieurs leviers permettent de réussir cette transition :

Le centre de formation d’apprentis (CFA) Groupe SOS : à travers des parcours adaptés et en partenariat avec des écoles de santé, notre CFA facilite l’accès aux diplômes du soin (notamment le diplôme d’État d’aide-soignant – DEAS) par la voie de l’apprentissage ou de la formation continue.

La validation des acquis de l’expérience (VAE) et la pro-A : ces dispositifs permettent d’obtenir une certification professionnelle tout en conservant son activité et son salaire.

La mobilité interne accompagnante : nos équipes RH vous guident pas à pas, de la définition de votre projet de reconversion jusqu’au financement de votre parcours.

Changer de métier suppose souvent d’acquérir un diplôme. Le Groupe SOS a donc fait le choix d’internaliser cette étape en gérant ses propres Instituts de Formation d’aides-soignant.e.s (IFAS) et Instituts de Formation en soins infirmiers (IFSI), répartis sur plusieurs territoires. Ces cursus, accessibles en formation initiale ou en alternance, permettent à un·e agent.e de logistique ou de service en poste de suivre une formation qualifiante tout en restant salarié.e de l’association, avec une rémunération et un accompagnement pédagogique dédié.

De la logistique au soin : un changement de métier accessible

Contrairement aux idées reçues, il n’est pas nécessaire d’avoir suivi un parcours médical ou social depuis ses débuts pour devenir aide-soignant·e, auxiliaire de puériculture ou accompagnant·e éducatif et social au sein du Groupe. De nombreux dispositifs d’inclusion professionnelle s’adressent justement aux profils en reconversion, sans condition de diplôme initial ni d’expérience préalable dans le secteur sanitaire. Cette logique irrigue l’ensemble des filières du Groupe, y compris pour les personnes venant de métiers très éloignés du soin.

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Des formations en alternance pour sécuriser la transition

L’alternance constitue l’un des leviers les plus efficaces pour changer de métier sans prendre de risque financier : elle permet d’être rémunéré·e pendant toute la durée de la formation, tout en se familiarisant concrètement avec les réalités du terrain soignant. Du CAP au Bac +6, ces parcours couvrent aussi bien les métiers du soin que ceux de la logistique, ce qui facilite les passerelles entre les deux univers au sein d’une même organisation.

Une fois diplômé.e, de nouvelles perspectives s’ouvrent

Devenir aide-soignant.e au Groupe SOS n’est pas un aboutissement, mais souvent une nouvelle étape. D’autres évolutions restent possibles par la suite : se spécialiser (stérilisation, bloc opératoire, gérontologie), poursuivre vers le métier d’infirmier·ère ou d’auxiliaire de puériculture, voire accéder à des fonctions d’encadrement comme directeur ou directrice de soin.