Votre carrière au Groupe SOS

Prévenir pour mieux agir : nos dispositifs concrets pour soutenir la santé et l’engagement des équipes

La santé et l’engagement au travail constituent un enjeu de prévention, d’organisation et de management. En tant qu’employeur engagé, le Groupe SOS met continuellement en place des dispositifs concrets pour améliorer la qualité de vie au travail de ses collaboratrices et collaborateurs. Découvrez nos engagements.

Le projet PAUSE pour soutenir la santé globale des soignant·es

Pour aider les équipes soignantes, le Groupe SOS Santé, gestionnaire d’hôpitaux privés non lucratifs, a développé le projet PAUSE.

Ce dispositif a pour but d’améliorer la qualité d’exercice des employé·es au sein des établissements franciliens. Ce qui est notamment proposé :

Des espaces de repos
Des ateliers bien-être
Des repas équilibrés
Des solutions de garde d’enfants adaptées aux horaires des soignant·es
Des formations en gestion du stress et en prévention des risques psychosociaux
Des temps d’échange avec des psychologues
Des activités physiques sur le lieu de travail.

Le baromètre social, un dispositif au service du bien-être des équipes

La mise en place de notre baromètre social a pour objectif de permettre à chaque salarié·e de s’exprimer librement. Anonyme et confidentiel, il mesure la satisfaction au travail, le niveau de stress et la qualité de vie au travail. Les résultats permettent d’élaborer des actions concrètes pour construire un environnement de travail plus juste, humain et aligné avec les valeurs du Groupe. En 2023, 110 plans d’actions ont ainsi été mis en place.

Encourager le développement des compétences par la formation professionnelle

Depuis plus de 40 ans, nos équipes agissent pour une société plus inclusive, solidaire et durable. Des ambitions fortes au profit de toutes et tous, qui sont indissociables d’une cohérence envers nos salarié·es. Employeur responsable, le Groupe SOS met en œuvre des dispositifs pour que les collaborateurs et collaboratrices trouvent un équilibre de vie et répondent à leurs aspirations futures. Parmi elles : la formation professionnelle.

Chaque année, le Groupe SOS investit plus de 3 % de sa masse salariale dans les formations (tandis que le taux légal est fixé à 1 %). Cela illustre une conviction claire : celle de respecter le choix de carrière de toutes et tous et d’encourager le développement de leurs compétences, et donc leur employabilité.

Favoriser un management bienveillant

Au sein du Groupe SOS, nous effectuons continuellement un travail de fond pour permettre à chaque salarié·e de trouver pleinement sa place dans l’organisation. Cela passe par un management bienveillant et à l’équipe. C’est pourquoi nous formons nos managers à dialoguer régulièrement avec leurs équipes et à gérer les conflits. L’objectif est que chacun·e puisse se sentir écouté·e. Des outils d’auto-évaluation et des coachings sont notamment proposés.

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Garantir un cadre de travail inclusif

L’inclusion n’est pas une case à cocher, mais une dynamique qui enrichit réellement nos structures. Quels que soient l’origine, le genre, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap ou le parcours de vie : à l’image de la société d’aujourd’hui, nous valorisons la mixité et respectons l’identité de chacun·e. Ouverte et bienveillante, notre culture d’entreprise sanctionne toute discrimination.

Écarts de rémunération, augmentations, promotions… En matière d’égalité des genres, nous obtenons un score de 88/100 à l’Index de l’égalité professionnelle. Nous maintenons également une politique de rémunération transparente, avec des salaires compris sur une échelle allant de 1 à 15.

Un numéro vert pour soutenir la santé mentale

Famille, santé, finances, logement, violences, monoparentalité, séparation… Pour aider nos équipes à faire face aux difficultés de la vie, Le Groupe SOS a mis en place un numéro vert.

Ce dispositif unique et anonyme accompagne les salarié·es à tout moment de leur vie.